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Descrizione dei contenuti e delle finalità

Il “Decreto Lavoro”, entrato in vigore il 5 maggio scorso, ha elevato per il 2023 la soglia di non imponibilità dei fringe benefit a 3.000 euro, ma solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico.
Per i medesimi lavoratori, sono incluse nella franchigia di esenzione anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche.

In aggiunta all’innalzamento della soglia dei fringe benefit, è stata estesa, anche per il 2023, la possibilità di erogare ai lavoratori dipendenti buoni o titoli analoghi per l’acquisto di carburanti, nel limite di 200 euro per lavoratore. A differenza dello scorso anno, tuttavia, l’esenzione è solo fiscale e non anche contributiva.

L’incontro analizzerà le due disposizioni agevolative e le modalità di applicazione nell’ambito dei piani di welfare aziendale e in relazione alla conversione in welfare dei premi di produttività.

Programma

• L’innalzamento della franchigia di esenzione dei benefit per i lavoratori dipendenti con figli a carico
• Somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche
• Le ulteriori condizioni per applicare la norma agevolativa: la comunicazione dei dipendenti e la preventiva informativa alle rappresentanze sindacali unitarie
• I nuovi buoni carburante, fiscalmente esenti fino a 200 euro per lavoratore
• Coordinamento tra i buoni carburante e la franchigia di esenzione
• L’imposta sostitutiva del 5% per i premi di risultato erogati nel 2023 e la conversione in servizi welfare

Relatori:

• Domenico Miscioscia, Area Politiche Fiscali di Assolombarda
• Marta Castelli, Area Politiche Fiscali di Assolombarda

Modalità di iscrizione

L’incontro è riservato alle aziende associate e si svolgerà in modalità webinar. Per partecipare all’incontro è necessario iscriversi attraverso il form di adesione sul sito di Assolombarda.