Rapporto "I numeri per le risorse umane" Lombardia - edizione 2026
L’Indagine sul Lavoro viene svolta annualmente dal Sistema Confindustria, tra le imprese associate, sui vari temi che attengono la gestione delle risorse umane. In questa edizione la raccolta delle informazioni è stata effettuata tra fine febbraio e inizio aprile 2026, con riferimento all’anno 2025.
Lo scopo della rilevazione consiste nel monitorare l’evoluzione di alcuni aspetti del mercato del lavoro, dal tasso di assenza al tasso di turnover, dall’organizzazione del lavoro da remoto (smart working) alla diffusione e ai contenuti del welfare aziendale.
In questa edizione, oltre ad aggiornare il monitoraggio avviato lo scorso anno sulla diffusione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali, è stato condotto un approfondimento sul ricambio generazionale, un tema di grande attualità in questa fase di “inverno demografico” che da un lato complica il reclutamento di nuove risorse, dall’altro rende inevitabili politiche di age management.
Ancor prima che un’analisi statistica, il rapporto è uno strumento di lavoro a beneficio di chi in azienda si occupa di capitale umano, così che, nell’impostare le politiche di gestione del personale, possa ricavarne i necessari fattori di contesto e i benchmark di mercato. Gli indicatori elaborati non godono di rappresentatività campionaria ma, per la quantità di informazioni su cui si basano, offrono sicuramente un riferimento realistico circa la maggior parte dei fenomeni analizzati.
Un ampio gruppo di Associazioni Territoriali, in gran parte concentrate nelle regioni del Nord e Centro, ha adottato una versione del questionario con una sezione aggiuntiva dedicata a specifici aspetti delle politiche di HR management: le caratteristiche quali-quantitative delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione, i parametri di inserimento dei neolaureati, i rimborsi previsti per i tirocinanti extracurriculari. Tratto comune di queste Associazioni – ben 28, per l’edizione 2026 – è rappresentato dalle caratteristiche della loro base associativa: imprese innovative, spesso internazionalizzate, con significativi investimenti in capitale umano e quindi interessate a informazioni più dettagliate sulla gestione del personale.
In ottica di semplificazione, la sezione aggiuntiva è stata inserita anche nella versione del questionario specifi camente predisposta da tre importanti Federazioni/Associazioni di categoria - Federmeccanica, Federchimica e Federazione Gomma-Plastica - per le aziende che applicano, rispettivamente, i CCNL metalmeccanico, chimico-farmaceutico e gomma materie plastiche.
Questa proficua collaborazione tra Associazioni ha consentito di raccogliere complessivamente informazioni da oltre 2.200 aziende (con circa 440.000 dipendenti).
Per maggiori informazioni è possibile contattare l'Associazione Territoriale di appartenenza o del territorio di propria competenza.
A questo link è possibile consultare il materiale relativo al webinar di presentazione dell'indagine dal titolo "Age management, welfare aziendale e Intelligenza Artificiale: a che punto sono le imprese lombarde? I risultati dell'Indagine sul lavoro di Confindustria Lombardia edizione 2026" tenutosi il 3 giugno 2026.
